SIDRAP, sindosulsel.com – Tim Assessment Center Polda Sulawesi Selatan menyosialisasikan metode penilaian kompetensi kepada Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang (Sidrap) sebagai salah satu instrumen untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN).
Sosialisasi tersebut berlangsung di Ruang Kerja Bupati, Lantai III Kompleks SKPD Sidrap, Kamis (29/10/2026), dan dihadiri Bupati Sidrap Syaharuddin Alrif bersama Wakil Bupati Nurkanaah.
Tim Assessment Center Polda Sulsel dipimpin Kompol Pattinggian selaku Kasubag Kompeten Bag Binkar Biro SDM.
Dalam pemaparannya, ia menjelaskan bahwa layanan Assessment Center Polri tidak hanya diperuntukkan bagi personel kepolisian, tetapi juga dapat dimanfaatkan oleh kementerian, pemerintah daerah, BUMN, BUMD, serta organisasi nonpemerintah.
“Assessment Center merupakan metode penilaian kompetensi secara objektif dan terukur untuk memperoleh gambaran kemampuan seseorang berdasarkan persyaratan dan tuntutan jabatan tertentu,” ujar Kompol Pattinggian.
Menurutnya, metode tersebut dapat digunakan untuk memetakan kemampuan aparatur sesuai kebutuhan organisasi.
Penilaian kompetensi dapat diterapkan pada berbagai jenjang jabatan, mulai dari eselon I hingga eselon IV, dengan mengacu pada ketentuan yang berlaku.
Hasil penilaian nantinya dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengelolaan karier ASN, termasuk proses seleksi, penempatan, mutasi, hingga promosi jabatan.
Dengan demikian, keputusan terkait pengembangan karier aparatur dapat didukung oleh hasil pemetaan kompetensi yang lebih objektif dan terukur.
Bagi Pemkab Sidrap, sosialisasi ini menjadi kesempatan untuk memahami mekanisme pelaksanaan Assessment Center Polri serta manfaatnya dalam mendukung manajemen ASN berbasis kompetensi.
Kegiatan tersebut juga dihadiri Asisten Pemerintahan dan Kesra Muhammad Iqbal, Asisten Ekonomi dan Pembangunan Andi Patahangi, Asisten Administrasi Umum Nasruddin Waris, Kepala Bapperida Herwin, Kepala BKPSDM Andi Bustanil beserta jajaran, serta Kepala BKAD Sunandar dan jajaran.
Melalui sosialisasi ini, Pemkab Sidrap diharapkan dapat mempertimbangkan pemanfaatan metode penilaian kompetensi dalam pengembangan karier aparatur, sehingga penempatan dan promosi jabatan dapat dilakukan dengan memperhatikan kemampuan serta kesesuaian kompetensi ASN terhadap kebutuhan organisasi.
